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面试不过的征兆是什么
面试结束后一周没通知。
HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。
但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。
你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。
总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。
面试时间非常短。
除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。
老王做猎头的时候遇到这样一个案例：老王推荐一位年薪120万的职业经理，前后经历了5轮面试，都通过了。最后董事长面试的时间只有15分的时间，候选人就问老王是不是黄了。老王告诉告诉候选人，不算黄。董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的面试结果。这个需要具体对待。
总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。
我找到面试没戏的15大征兆了
我找到面试没戏的15大征兆了
如果你有以下6种表现，准没戏!
1.面试迟到超1小时且未提前告知。
2.简历有水分被发现。
3.空白期说不清楚。
4.回答问题含糊不清，模棱两可。
5.期望薪资过高，与实际能力不符。
6.花了十分钟吐槽前公司。
HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了!
面试时间过短
俗话说“话不投机半句多”。如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。
经常打断或终止话题
面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。
不在焉，各种小动作
当你回答问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有:1.时不时低头去看手中的简历2.看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔3.敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。
没有介绍公司和工作情况
一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣，恨不得马上结束面试。
委婉或直接强调你不符合
比如我们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。
没问你到岗时间
如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。
是否愿意考虑其他岗位
潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
回去等通知
当HR说出这句话时，表示3种情况:
1.表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。
2.HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。
3.委婉地表示你不适合这份工作。
要和领导商量下
听到这句话的时候，多半是没戏啦!领导都没见过你，又谈何商量呢?刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。
除了上述15种表现，这些招聘潜规则你也要懂
1、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。
2、有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。
3、很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。
4、很多潜规则:女性30未婚的，女性已婚未育、男人35未婚的、家里拆迁、暴发户等，基本都是不考虑的对象。
面试没戏的5个征兆
1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
