酒店入职表格，酒店入职表格样本

　　本文目录

1. 酒店入职需要什么材料
2. 酒店餐饮部经理每周工作计划表格【三篇】
3. 入职个人简历范文5篇

酒店入职需要什么材料

　　酒店入职需要什么材料

　　如果你想在酒店行业找到一份工作，那么你需要了解酒店入职所需要的材料。不同的酒店公司可能会有所不同，但是以下的一些文件是普遍需要的。

　　身份证明材料

　　无论申请什么样的工作，身份证明都是必要的材料。你需要提供你的身份证、户口本、护照等文件以证明你的个人身份和地址等信息。这些材料需要原件和复印件。有些公司也会要求你提供特定的身份证明文件，比如社保卡、居住证明等。

　　学历证明

　　大多数的酒店公司都要求申请人提供学历证明。你需要提供你的毕业证书、学位证、学历证明等相关文件。在提交这些文件之前，你需要确保它们合法有效。如果你的文凭是在国外获得的，你需要提供翻译件和认证文件。

　　工作经验证明

　　工作经验证明是酒店行业入职的重要材料之一。你需要提供你过去工作的证明材料，比如工作证明、离职证明等文件。如果你有一些特殊的技能或者证书，你也需要提供相应的证明文件。这些证明文件可以帮助你让雇主更好地了解你的职业技能和能力。

　　背景调查文件

　　大多数的酒店公司都会对申请人进行背景调查，以确保他们招聘的员工是可信可靠的。因此，在提交申请时，你需要准备好相关的背景调查文件。这些材料包括：无犯罪记录证明、信用报告、过去雇主的参考信等。

　　面试所需材料

　　除了上述材料外，在面试时，你还需要准备以下材料：

　　简历：简历是帮助雇主了解你职业经历和能力的重要文件。你需要准备一份完整的、清晰的简历。

　　自我介绍材料：在面试过程中，你需要向面试官介绍自己。你需要准备一个简短精悍的自我介绍，以便向面试官展示自己的优势。

　　项目经验材料：如果你曾经参与过一些相关项目，你需要准备相应的项目经验材料，以便向面试官展示你的经验和技能。

　　职业规划：你需要向雇主展示你对自己未来职业发展的规划。你需要认真考虑自己未来的职业方向和发展目标。

　　结论

　　以上就是酒店入职所需要的材料。在准备这些材料时，你需要认真思考自己的职业目标和发展方向。准备好了这些材料，就可以让你更加自信地去申请酒店行业的工作了。

酒店餐饮部经理每周工作计划表格【三篇】

　　餐饮服务：服务质量、服务水准的高低不仅关系着酒店的效益、声誉，更关乎酒店的生存与发展。在制度化、程序化、标准化向个性化、多样化转化的过程中，我们所追求的服务目标是和谐服务。

　　【篇一】

　　在满怀喜悦、辞旧迎新的喜庆日子里，XX大酒店又翻开了崭新的一页!在以总经理为核心的总经理室的领导下，在社会各界朋友的关心、支持和广大员工的努力拼搏下，中亚人创品牌、树形象、拓市场，一路欢歌，一路汗水，终于取得了非常良好的经营业绩，圆满地完成了三高二好总目标。又是企业拓展的又一年，是面临新挑战、开创新局面的关键之年，在新的一年中，我们要苦炼企业内功，争创中亚品牌!在新的市场形势下，以产品、销售、创新、成本、福利为方针，全方位提升产品质量、加大销售力度、严格控制成本、提高员工福利，创新体制、创新产品、创新营销手段，牢牢抓住创新这一企业发展的永恒主题，进一步实现酒店质的飞跃。

　　一、提升产品质量，强化队伍建设

　　随着三亚市大小酒店的异军突起，以及顾客消费心理的日趋成熟，对酒店产品的要求也越来越高，不断地提升酒店产品质量，以适应市场的需求，已经是不可回避的选择。在硬件设施设备上，酒店将在XX年改造的基础上，进一步细化产品改造工作，全面提升硬件产品质量;在软件上，进一步完善各类规章制度，加大人员培训及人力资源开发力度，成立中亚人才库，以人才库为依托，为一线经营部门源源不断地输送优秀人才，以个性化、人性化的服务争创一流的服务环境。

　　二、加大促销力度，强化市场拓展

　　三、培养创新意识，加大创新举措

　　创新---是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能感受到酒店成长的乐趣，XX年，我们对酒店产品、营销手段进行了大胆创新，并取得了相当不错的效果。在新的市场形势下，必须要大力培养创新意识，加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，在XX年的基础上，进一步开展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与发展。

　　四、严格成本控制，量化部门成本

　　控制各项成本支出，就是增收创收，因此，今年酒店将加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行量化，超支的即从部门工资中扣除，对经营部门(如餐饮、康乐部)实行独立核算，自负盈亏，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工作。

　　五、提高员工福利，增强企业文化底蕴

　　我们将进一步加强企业文化建设，丰富员工生活，增强企业文化底蕴，随着三高二好总目标的基本实施，员工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的经营业绩下，继续以搞好员工福利工作为己任，希望广大员工努力工作，达到酒店、个人双丰收。

　　随着三高二好总目标的实现，我们已经走过了打基础、攻难关、聚能量的时期，进入了在高台阶上加快发展、在高水平上实现跨越的新阶段，此刻全体员工思想要点击查看本资料原创网站更多文章高度统一，步调高度一致，行动高度自觉，进一步增强自信心、必胜心。综观全局，加快发展的机遇难得，只要集中全体员工的智慧和力量，调动广大员工的积极性、主观能动性和创造性，就一定能够克服种种困难，把XX大酒店的建设更快更好地向前推进。回顾过去，我们倍感自豪;展望未来，我们信心满怀!在新的一年里，我们将借三亚市快速发展的春风，以内强素质为契机，以产品、销售、创新、成本、福利为方针，同努力、共奋斗、创佳绩!真正实现个人与企业双赢，共同谱写我店发展的新乐章，共同描绘中亚大酒店美好的明天!

　　【篇二】

　　时光荏苒，20XX年即将结束，新的一年就要到来。回首过去的一年，感慨万千，很感谢xx餐饮管理公司再次给我一个充满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工作能力地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务!为此感谢门店各位同事的配合。下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼要的概述：

　　一关于门店和公司

　　 1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在20XX年2月底做好xx上市所有的准备工作，培训好厨师团队。

　　 2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。

　　 3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合理储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的会聚随心，不时开发新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。

　　 4、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作情况。

　　 5、主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及时相应的调整。

　　 6、xx下市前准备好20XX年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据XX年的流行趋势增加相应的新品种。

　　二关于xx店

　　 xx店在暂停营业半年后于XX年三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于xx路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以xxx\xxx\xxx--三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个计划做下安排;

　　 1、通过对一些和xxx路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式大概一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核。

　　 2、菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训。

　　 3、了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价;

　　 4、针对xxx店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。

　　【篇三】

　　 20xx年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形象。

　　一、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质

　　将对20xx年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

　　二、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台

　　三、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况

　　 20xx年将根据xxx质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成质量检查天天有，质量效果月月评的良好运作机制，把质量管理工作推上一个新台阶。

　　四、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口

　　将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

　　五、协助餐饮部经理，共同促进出品质量

　　出品是餐饮管理的核心，20xx年度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。

　　六、调整培训方向，创建学习型团队

　　 20xx年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。

　　七、优化培训课程，提升管理水平

　　 20xx年的部门培训主要课程设置构想是：把20xx年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。

　　八、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道德修养

　　积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝聚力。20xx年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力!

入职个人简历范文5篇

　　【#个人简历#导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是整理的入职个人简历范文，欢迎阅读！

　　 1.入职个人简历范文

　　基本信息

　　韩XX（男，X月X日岁，硕士学历，xx年以上工作经验）

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉

　　身高：X月X日xx

　　现居住地：石家庄市

　　户口所在地：石家庄市

　　联系电话：20XX年X月X日X月X日X月X日X月X日

　　求职意向期望工作性质：全职

　　期望工作地点：XX市

　　期望从事行业：环保，教育/培训/科研/院校，市政设计，房地产开发/建筑与工程

　　期望从事职业：教学/教务管理人员，市政工程类，给排水/强电/弱电/制冷暖通

　　到岗时间：xx周以内

　　期望月薪：X月X日X月X日元－X月X日X月X日元（税前）

　　教育经历

　　毕业学校：XXX技大学时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　专业：给水排水工程

　　学历：硕士

　　专业描述：本科的专业是给水排水工程；研究生的研究方向是市政工程

　　工作经验

　　公司名称：XXX工程公司

　　职位名称：施工技术工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　工作描述：工程项目：

　　 20XX年xx月至20XX年X月X日月，XX工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XX高速公路工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XXXX立交工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XXX改造工程

　　公司名称：山东金富房地产开发有限公司

　　职位名称：

　　水暖安装工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　工作描述：

　　工程项目：

　　 XX大厦建筑给排水及通风空调安装工程

　　公司名称：XXX工作委员会

　　职位名称：

　　技术负责人工作时间：20XX年X月X日至今

　　工作描述：负责各个项目考察、技术审核等工作

　　自我评价

　　工作认真踏实、为人诚恳，富有团队精神，有较强的责任心，熟练掌握AutoCad设计软件；具有丰富的工程实践经验，较强的管理协调能力。希望从事大中专院校的教学、管理工作或与水处理设计、运营、固废处理等市政工程或环境工程相关的工作。

　　 2.入职个人简历范文

　　姓名：XXX

　　国籍：中国

　　目前所在地：珠海

　　民族：汉族

　　户口所在地：珠海

　　身材：XXcmXXkg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：XX

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：8000—12000

　　希望工作地区：XXX

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职务：顾问师

　　工作描述：

　　 1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目。

　　 2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理。

　　 3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动。

　　 4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%。

　　 5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上。

　　 6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格。

　　 7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷

　　公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职务：人力资源经理兼管理者代表

　　工作描述：

　　 1）完成了公司职责说明书的编写、发行。

　　 2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程。

　　 3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师。

　　 4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系。

　　 5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生。

　　 6）完善了5s标准。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03XXX有限公司

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie主管/人力资源经理

　　工作描述：

　　 1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系。

　　 2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行。

　　 3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平。

　　 4）重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性。

　　 5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系。

　　 6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：1999-05～20xx-10台达电子

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie工程师

　　工作描述：

　　 1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质。

　　 2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标。

　　 3）是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作。

　　 4）完善了生产标准工时。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：XXX大学

　　学历：硕士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：mba工商企业管理

　　 1996-091998-07XXX学院企业财务会计

　　 20xx-092008-07XXX大学mba工商企业管理

　　语言能力

　　外语：英语较差

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　曾先后在XXX公司、XXX有限公司、XXX有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　手机：

　　 3.入职个人简历范文

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉族

　　政治面貌：团员

　　出生日期：20XX年X月X日月

　　婚姻状况：未婚

　　学历：中专

　　毕业院校：某某学校

　　毕业时间：20XX年X月X日月

　　所学专业：酒店管理

　　外语水平：英语(一般)

　　电脑水平：熟练

　　工作年限：xx年

　　联系方式：X月X日X月X日X月X日X月X日X月X日xx

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　单位性质：不限

　　期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、物业管理

　　期望职位：物业管理、酒店管理

　　工作地点：不限

　　期望月薪：面议

　　教育经历

　　 20XX年xx月至于20XX年xx月某某学校中专酒店管理

　　培训经历20XX年xx月参加某某酒店体验式管理培训公司的关于团队意识及团队建设的培训

　　工作经验20XX年xx月至20XX年xx月某某大酒店后勤部主管

　　负责酒店后勤部日常的经营安排、部门成本的.核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

　　 20XX年X月X日月至20XX年xx月某某酒店康体部主管

　　负责酒店康体部前期筹建工作及营业前的卫生清洁安排，日常的经营安排、部门成本的核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

　　自我评价

　　本人从事酒店服务行业多年，有良好的服务心态及务实的工作作风；对酒店等服务行业有一定的管理经验，较好的服务意识，熟练运用办公软件。

　　 4.入职个人简历范文

　　 xxx

　　男28岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：3—5年

　　期望薪资：3000—5000元

　　工作地点：广州—天河—不限

　　求职意向：

　　工作经验（工作了3年10个月，做了1份工作）

　　福娃童装

　　工作时间：20xx年3月至20xx年1月［3年10个月］

　　职位名称：销售

　　工作内容：我的职务：（1）负责进货来源

　　（2）进行产品价格定价

　　（3）制定销售计划

　　（4）进行市场调研

　　（5）各户的跟进和服务

　　教育经历

　　 20xx年6月毕业广东潮汕职业技术学院人力资源管理

　　专业技能

　　 Excel：一般经验：1年

　　语言技能

　　英语：一般

　　证书奖项

　　证书名称：会计从业资格证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：证券从业资格证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：全国计算机等级证书颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：会计电算化证书颁发时间：20xx年4月

　　自我描述

　　本人性格开朗，稳重、有活力，待人热情、真诚、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入合其中。

　　 5.入职个人简历范文

　　 xxx

　　女27岁

　　学历：大专

　　工作年限：3—5年

　　期望薪资：3000—5000元

　　工作地点：广州—天河—不限

　　求职意向：销售工作经验（工作了6年4个月，做了2份工作）

　　 XXX有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年3月［4年9个月］

　　职位名称：销售助理

　　工作内容：主要负责门店销售统计，公司人员招聘，组织员工培训，门店销售支持，厂商沟通等等

　　 XXX科技有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年1月［1年7个月］

　　职位名称：商务助理

　　工作内容：主要负责制作各项工作表格，会议纪要，整合资源，招聘，活动的策划，整理文件文档文案，培训安排，代理人业绩督促等等……

　　教育经历

　　 20xxx年3月毕业北京职业学院广告设计

　　自我描述

　　本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的策划与组织管理协调能力。