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面试如何回答优缺点
面试优缺点回答如下：
优点：
1、我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用，总积分在我科533人中居第三。
2、我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。
3、我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。
4、我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。
5、我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。
缺点：
1、自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。
2、自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。
3、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我。
4、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做 PPT，我已经报名了国内最有口碑的课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。
5、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应。
面试时被HR问到“你有什么优缺点”该怎么回答呢
其实这种问题特别好回答，不存在什么套路。
有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。
1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。
2、缺点：最好描述得有共性点的，比如，有时不够自信，就好比以前刚接触工作时，因为怕工作做不好，所以谨言慎行，让人看起来很不自信的样子，可以说是新工作前期阵痛期吧，不过还好，慢慢地熟悉后，就做的越来越好了，也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗，大概意思就是这样，先抑后扬，缺点方面不用讲太具体，也不要把自己说死，同时，要有转折，不管是在面试还是以后的职场，记住表达缺点要有转折。
我就换过一次工作，在去年年底，面试了5家，拿了4个OFFER，而且都是大企业的，最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同，我觉得，面试就是“闲聊”，不用太拘束，但不要太活跃，与面试官“闲聊”关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。
个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。
“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。
到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。
这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作，而不是朋友闲聊。优点要和工作相关，缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真，容易得罪人，如果你应聘的是合规审计之类的部门，那就是变成优点了。
当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的，在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方，及不如。
应聘销售面试时如何回答自己的优点和缺点
作为销售岗位，用人单位会重点考察应聘者的沟通表达能力、随机应变能力，可以重点从这两方面来对应阐述自己的优缺点。优点尽量与职位要求相关，缺点最好避开主要矛盾。
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”有的职场会把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据销售岗位的职位特点有针对性地回答。
一、关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
而且，要做好一定地准备工作：
1.在面试之前就找出自己的3-5个优点;
2.为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
3.在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
二、关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同
如果是自身的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自身的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同应聘者谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时应聘者应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
